我們的薪資制度：
本公司提供合理且具競爭力的薪資制度，並依據同仁績效表現給予激勵性之獎酬。

• 依據職務之工作職責，及人才之專業能力敘薪。每年定期參與薪資調查瞭解業界情形，以讓公司的薪資有市場競爭力。
• 提供年終獎金及具激勵性之變動獎金，獎金視公司整體營運狀況及個人績效展現發放。
• 本公司重視職場之多元與平等，女性職員佔比為58%，管理職女性主管佔比為30%。

我們的福利措施：
本公司提供多元的福利措施及友善職場環境，讓員工在工作與生活間獲得良好的平衡。

• 除法定勞保及健保之外，提供員工免費及眷屬自費團體保險。
• 員工優惠購買鏡片。
• 福委會各項福利措施：社團活動、節慶活動等。
• 員工有年度旅遊及尾牙活動。
• 提供員工申請各項津貼：獎學金、結婚津貼、育兒津貼、托兒津貼等。
• 設置集乳室供員工使用。

我們的訓練發展：
本公司重視員工的發展，以強化員工專業技能與提升個人及組織績效。包含：

• 新進人員 / 新晉升主管訓練。
• 核心職能訓練 。
• 專業技術訓練 。
• 人才 / 職涯發展體系。

我們的退休制度：
配合法令規定，自民國九十四年七月一日起按月為新進員工及選擇新制勞工退休金條例之員工，每月按勞退新制的投保額提繳百分之六至勞保退休金個人帳戶；並繼續為選擇舊制及選擇新制而保留舊制年資的員工每月按薪資百分之二提撥退休準備金，存入台灣銀行勞工退休準備金監督委員會專戶。

有舊制年資者，自請退休條件：

• 任職15年(含)以上且年滿55歲者。
• 任職25年(含)以上者。
• 任職10年(含)以上且年滿60歲者。

我們的安心職場： 為了推廣安心職場，提供員工人身安全與工作環境的保護，公司設置以下措施：

• 訂定並監督職業安全衛生管理計劃。
• 定期實施員工健康檢查、勞安自主檢查及勞工安全宣導。
• 每年定期針對化學物質進行危害通識教育。
• 提供適當充足之防護工具予員工配戴。
• 每年舉辦一次消防演練，設置消防及救護醫療設施。
• 推動健康管理及健康促進。
• 透過公司內部網站，提供多元多樣的健康資訊。